Droit du travail
Un licenciement n’est valable que s’il repose sur des faits réels, précis et suffisamment graves. Lettre, faute simple/grave/lourde et contestation devant le conseil de prud’hommes :…
Droit du travail
Le délai entre mise à pied conservatoire et licenciement doit rester bref. Au-delà, la mesure peut être requalifiée en sanction disciplinaire, rendant le licenciement contestable.
Droit du travail
Une absence injustifiée peut justifier une sanction, mais jamais automatiquement. Tout dépend du contexte, de la justification, de l’impact sur l’entreprise et du respect de la…
Droit du travail
Le droit d’option permet, après retravail, de renoncer à vos anciens droits pour ouvrir un nouveau calcul plus favorable. Conditions, demande, délai de 21 jours et…
Droit du travail
Le salarié peut refuser une situation dangereuse en cas de motif raisonnable de danger grave et imminent. Alertez, documentez, retirez-vous sans créer de risque, puis reprenez…
Démarches & documents juridiques
Rémunération imposable ou pas, frais réels déductibles sous conditions, comparaison avec la déduction de 10 % et cases 1AK à 1DK : l’essentiel pour déclarer correctement…
Droit du travail
Le droit de retrait protège le salarié face à un danger grave et imminent. Alertez, mettez-vous en sécurité, restez disponible : découvrez les conditions, les risques…
Droit du travail
Selon votre cas (licenciement, harcèlement, mise au placard), le bon interlocuteur change : service de renseignement, inspection, avocat, syndicat, CSE ou conseiller du salarié.
Droit du travail
Le juriste en droit du travail intervient avant sanction, licenciement ou rupture. Il analyse contrats, procédures et risques pour sécuriser la décision et clarifier vos droits.
Droit du travail
Grossesse et travail : protections contre le licenciement, aménagement du poste à risques, autorisations d’absence rémunérées et retour après le congé maternité.