Droit du travail
Depuis 2023, l’abandon de poste peut mener à une démission présumée ou à un licenciement. Salaire suspendu, chômage et indemnités varient selon faute simple ou faute…
Droit du travail
La lettre de licenciement doit être notifiée après l’entretien préalable : respectez un minimum de 2 jours ouvrables. Motifs précis, préavis clair et délais disciplinaires évitent…
Droit du travail
Portabilité et prévoyance invalidité après licenciement : ce que vous gardez (CPAM, complément, rentes) et ce que vous risquez de perdre, avec les clés pour sécuriser…
Droit du travail
Un licenciement n’est valable que s’il repose sur des faits réels, précis et suffisamment graves. Lettre, faute simple/grave/lourde et contestation devant le conseil de prud’hommes :…
Droit du travail
Le délai entre mise à pied conservatoire et licenciement doit rester bref. Au-delà, la mesure peut être requalifiée en sanction disciplinaire, rendant le licenciement contestable.
Droit du travail
Une absence injustifiée peut justifier une sanction, mais jamais automatiquement. Tout dépend du contexte, de la justification, de l’impact sur l’entreprise et du respect de la…
Droit du travail
Le droit d’option permet, après retravail, de renoncer à vos anciens droits pour ouvrir un nouveau calcul plus favorable. Conditions, demande, délai de 21 jours et…
Droit du travail
Le salarié peut refuser une situation dangereuse en cas de motif raisonnable de danger grave et imminent. Alertez, documentez, retirez-vous sans créer de risque, puis reprenez…
Droit du travail
Le droit de retrait protège le salarié face à un danger grave et imminent. Alertez, mettez-vous en sécurité, restez disponible : découvrez les conditions, les risques…
Droit du travail
Selon votre cas (licenciement, harcèlement, mise au placard), le bon interlocuteur change : service de renseignement, inspection, avocat, syndicat, CSE ou conseiller du salarié.